La Ricerca Agenti è Complessa?
Affidati ad un Professionista della Selezione Agenti:
Ricerca Agenti
Ricerca Agenti di Commercio
SERVIZI DI CONSULENZA 360° PER LA RICERCA AGENTI
Ricerca e Selezione Agenti. Gestione e Formazione della Rete Vendita
RICERCA AGENTI
Consulenza per la ricerca e la selezione di agenti rappresentanti di commercio.
RETE VENDITA
Analisi della rete commerciale; creazione, avviamento e consolidamento reti vendita.
INSERIMENTO AGENTI
Assistenza legale e affiancamento nella stesura dei mandati degli agenti.
GESTIONE AGENTI
Corso per la gestione della rete vendita diretto a responsabili commerciali e manager.
30
Anni di Esperienza
1000
Agenti Selezionati all' anno
200
Settori Trattati
42
Reti Vendita Avviate
La nostra struttura insieme a partner di consolidata fiducia e di accertata serietà, si occupa di selezionare agenti di commercio, per le aziende a cui prestiamo consulenza, presentando i profili idonei con le esigenze del mercato in cui operano.
INVESTIMENTO SICURO, PAGHI SOLO IL RISULTATO
GARANZIA DI SOSTITUZIONE DEL CANDIDATO E RESTITUZIONE ANTICIPO
RICERCA AGENTI PROFESSIONALE. NO AUTOMATIZZATA
Se riteniamo che il 60-70% degli agenti di commercio, quasi tutti plurimandatari, siano adeguatamente sistemati è facile intuire come sia diventato difficile per qualsiasi azienda la Ricerca Agenti.
In una situazione così critica le Aziende che propongono il servizio di ricerca e selezione agenti hanno notevole difficoltà a soddisfare le esigenze dei loro clienti. Tuttavia molte di queste non lo ammettono e promettono risultati nella ricerca agenti che non arriveranno mai.
Sono pochissime quindi le aziende di ricerca e selezione agenti che possono mantenere gli impegni assunti.
Ovviamente non nominiamo i vari marchi, ma le più serie hanno delle caratteristiche comuni ben precise che vanno individuate prima di affidare loro un incarico importante come quello della selezione di uno o più agenti di commercio perchè RAPPRESENTANO l’azienda nel mercato.
RICHIESTA INFORMAZIONI:
Non siamo una tradizionale agenzia di ricerca e selezione agenti di commercio
Ma più di 35.000 colloqui, risorse commerciali inserite, tramite i nostri partners, in oltre 5000 aziende, hanno convinto il mercato sulla qualità dei nostri servizi di ricerca agenti e consulenza per l'inserimento.
Dialogare con oltre 5000 aziende in più di 200 settori merceologici è stato un continuo arricchimento delle nostre conoscenze, esperienze e competenze.
Abbiamo così capito che il servizio di ricerca e selezione agenti, offerto dalle agenzie, era incompleto per le aziende, che spesso hanno bisogno di una consulenza e assistenza più estesa e approfondita, che va dalla stesura dei mandati alla gestione dei venditori inseriti.
Ricerca Agenti: Banca Dati (CURRICULA E NON NOMINATIVI)
Gli oltre 1000 agenti selezionati e inseriti ogni anno e quasi 30 anni di attività hanno creato un passaparola fra gli Agenti e i Quadri Commerciali che ci permette di contare su una banca dati agenti attiva di 18-20.000 curricula in continuo aggiornamento.
Ne riceviamo spontaneamente tutti i giorni e possiamo per questo offrire una banca dati sempre aggiornata con agenti di commercio organizzati per settore, regione e caratteristiche di vendita.
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Ricerca Agenti: come individuare le agenzie serie?
Selezionare un agente di commercio non è come selezionare un amministrativo o un tecnico dove le competenze sono facilmente individuabili dal selezionatore.
Esperienza, capacità di vendita e attitudini del candidato agente di commercio possono essere valutate solamente da chi ha esperienza commerciale.
- È necessario accertarsi che chi effettua la ricerca agenti e li seleziona abbia questa esperienza.
- È necessario accertarsi che ci sia una reale banca dati agenti formata da migliaia di curricula di Agenti e Quadri Commerciali in cerca di lavoro e che tale archivio dati venga continuamente implementato affinché non sia obsoleto e superato e quindi formato da curricula di commerciali già “sistemati”.
- È importante che il consulente di ricerca agenti che prende un incarico sia un esperto di vendite e di gestione venditori. Solamente così potrà essere di aiuto nel concordare “il profilo da ricercare”.
- Sono necessarie le referenze con il marchio delle aziende clienti, nome e numero di telefono del referente da contattare. Mai fidarsi di chi “spara” marchi di grandi aziende senza dare il nome del referente.
- La lettera d’incarico o il contratto deve essere controllabile nelle condizioni generali dove deve comparire la garanzia di sostituzione dell’agente gratuita. Questo è utile se il candidato agente inserito cesserà il rapporto entro 3-4 mesi dal suo inserimento o se si rivelerà, durante lo stesso periodo, di scarso rendimento.
- Avere la garanzia che i candidati agenti vengano pre-selezionati con colloqui individuali e che vengano presentati dal consulente che ha preso l’incarico esclusivamente quelli in linea con il profilo concordato, ed ovviamente interessati alla proposta di lavoro.
- Un vero lavoro di ricerca agenti, selezione e presentazione di 3-4 candidati idonei costa, per cui non fidatevi di chi vi propone questo servizio per qualche centinaio di euro.
- Diffidate da chi promette di inviarvi curricula e candidati e non sarà presente ai vostri colloqui di selezione agenti: significa che non vuole avere responsabilità.
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